İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşverenin Ödemesi Gereken Tutar

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde, önceden bildirim
yapılmaksızın iş akdine son verilmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, tarafların birbirine belirli
bir süre öncesinden bildirim yapması gerektiğini düzenlemektedir.
Bu bildirim süresi kullanılmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğar.

İhbar Süreleri (2026 Güncel)

İhbar süreleri, iş akdinin süresi (kıdem) temel alınarak belirlenir:

• 6 aydan az çalışma: 2 hafta (14 gün)
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma: 4 hafta (28 gün)
• 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma: 6 hafta (42 gün)
• 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta (56 gün)

Sözleşmede ya da toplu iş sözleşmesinde bu süreler artırılabilir; ancak
kanunda öngörülen süreler azaltılamaz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama formülü şudur:
İhbar tazminatı = İhbar süresi (gün) × Bir günlük brüt ücret

Brüt ücrete; yemek yardımı, yol yardımı ve sürekli nitelikte ödenen primler
dahil edilir. Bir günlük brüt ücret; aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.

Örnek Hesaplama

5 yıl çalışan, aylık brüt ücreti 25.000 TL olan bir işçi için:
İhbar süresi: 8 hafta = 56 gün
Günlük brüt ücret: 25.000 ÷ 30 = 833,33 TL
İhbar tazminatı: 56 × 833,33 = 46.666 TL

İhbar Tazminatını Kim Kime Öder?

İhbar tazminatı çift yönlüdür; hem işçi hem de işveren ödeyebilir:

• İşveren işçiye öder: İşveren iş akdini ihbar süresi vermeksizin
  feshederse ya da ihbar süresini kullandırmaksızın çalışmaya son verirse.
• İşçi işverene öder: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde işçi
  istifa ederken ihbar süresine uymaksızın ayrılırsa.

Uygulamada işveren çoğunlukla ihbar süresini kullandırmak yerine toplu ödeme
yapmayı tercih eder. Bu, yasal olarak mümkündür.

İhbar Tazminatı Doğurmayan Durumlar

• İş akdinin işverenin haklı nedenle (İK md. 25) feshedilmesi
• İşçinin haklı nedenle (İK md. 24) iş akdini feshetmesi
• Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
• Tarafların karşılıklı anlaşarak iş akdine son vermesi (ikale sözleşmesi)

İşveren İhbar Tazminatını Ödemezse Ne Yapmalısınız?

İşveren ihbar tazminatı ödemeyi reddediyorsa ya da hiç bildirimi yapılmadan
işten çıkarıldıysanız:

1. Tüm belgelerinizi (iş sözleşmesi, bordro, işten çıkış bildirgesi) saklayın.
2. Zorunlu arabuluculuğa başvurun.
3. Arabuluculuktan sonuç alınamazsa İş Mahkemesi’nde dava açın.

İhbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Dava kazanılması halinde ayrıca yasal faiz de talep edilebilir.

Sık Sorulan Sorular

İhbar süresinde çalışmak zorunda mıyım?

İşveren ihbar süresi boyunca sizi çalıştırmak yerine bu süreye karşılık gelen
ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş akdine son verebilir. Bu durumda işe
devam etme zorunluluğunuz yoktur.

İhbar tazminatı kıdem tazminatından ayrı mıdır?

Evet. İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı bağımsız iki farklı haktır. Her ikisi de
hak kazanıldığı durumlarda ayrı ayrı talep edilebilir.

İhbar tazminatının zamanaşımı süresi nedir?

İhbar tazminatı alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.

Sonuç

İhbar tazminatı, iş akdinin sona ermesinde çalışanın en temel haklarından
biridir. Doğru hesaplanmadığında ya da ödenmediğinde hak kaybı yaşanır.
Hakkınızı tam olarak almak için fesih koşullarınızı bir iş hukuku avukatıyla
değerlendirmeniz önerilir.