Önizleme · İhbar Tazminatı — Elementor Block

İş Hukuku · Alt Hizmet

4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında

İhbar Tazminatı Davası

Q: İhbar tazminatı için kaç yıl çalışmış olmam gerekiyor?

Asgari süre şartı yoktur. Çalışma süresi sadece ihbar süresinin uzunluğunu (2-8 hafta) belirler.

Q: İstifa edersem işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda mıyım?

Evet, ihbar süresi tanımadan istifa edilirse işveren karşı dava açabilir.

Q: İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Kıdem'den farklı olarak gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.

İş sözleşmesinin kanuni ihbar süresi tanınmadan feshi halinde 2-8 hafta arasında işçinin alacağı tazminat; haksız fesih süreçleri ve hesaplama.

2-8 HaftaKanuni İhbar Süresi

Gelir VergisiVar (İK m.32)

5 YılZamanaşımı

Brüt Ücret+ Yan Haklar

Tanım

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca işveren veya işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan feshetmesi halinde, karşı tarafın talep edebileceği tazminattır. Amaç: fesih iradesi öncesinde karşı tarafa hazırlık süresi tanınmamasından doğan zararı karşılamak.

İhbar süreleri çalışma yılına göre belirlenir: (1) 6 ay altı: 2 hafta, (2) 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta, (3) 1,5-3 yıl: 6 hafta, (4) 3 yıl üzeri: 8 hafta. Bu süreler asgaridir; bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, azaltılamaz.

İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklıdır: (1) Süresine bakılmaksızın doğar (1 yıl şart değil), (2) Gelir vergisine tabidir (GVK m.25'te muafiyet yok), (3) Her iki tarafa karşı talep edilebilir (işçi istifa ederse de işverene karşı sorumlu olabilir).

İhbar Süreleri

Çalışma Süresine Göre İhbar Süreleri

0-6 Ay Arası Çalışmaİhbar süresi: 2 hafta. İşveren veya işçi bu süreyi tanımadan fesih halinde 2 haftalık ücret kadar tazminat doğar.
6 Ay - 1,5 Yıl Arasıİhbar süresi: 4 hafta. Bu kademede genelde işçi henüz kıdeme hak kazanmamış olur.
1,5 - 3 Yıl Arasıİhbar süresi: 6 hafta. Hem kıdem hem ihbar tazminatı paralel doğabilir.
3 Yıl ve Üzeriİhbar süresi: 8 hafta. Maximum kanuni süre; toplu sözleşmeyle artırılabilir.
Sözleşmeyle Artırılmış Sürelerİş sözleşmesinde örn. "yönetici için 12 hafta ihbar süresi" hükmü varsa geçerlidir.
Ardışık Sayma Kuralıİhbar süresi haftada 6 iş günü hesaplanır; pazar günleri dahildir, resmi tatil eklenmez.

Hak Doğmayan Hâller

İhbar Tazminatı Talep Edilemeyen Durumlar

Deneme Süresi İçinde Fesih (m.15)2 ay (maksimum 4 ay) deneme süresinde derhal fesih mümkün; ihbar yok.
Haklı Fesih (m.24-25)İşveren m.25 haklı sebeplerle veya işçi m.24 haklı sebeplerle derhal fesih yaparsa ihbar tazminatı doğmaz.
Sözleşmenin Belirli Süre BitimiBelirli süreli sözleşme süre bitiminde kendiliğinden sona ererse ihbar gerekmez.
İşçinin ÖlümüÖlüm halinde ihbar tazminatı doğmaz; sadece kıdem tazminatı mirasçılara ödenir.
Karşılıklı Anlaşma (İkale)Tarafların ikale sözleşmesi ile anlaşması halinde ihbar tazminatı talep edilmez.
Bildirim Sürelerine Uyularak FesihKanuni süreler tam tanınmışsa ihbar tazminatı doğmaz.

Süreç

İhbar Tazminatı Dava Süreci

Fesih Bildiriminin İncelenmesi
İşverenin yazılı fesih bildirimine bakılır. İhbar süresinin tanınmamış olması; ihbar tazminatına hak doğurur.
İhtarname Çekilmesi
Notere ihtarname ile işverenden ihbar tazminatının ödenmesi 7 iş günü içinde talep edilir.
Zorunlu Arabuluculuk
İhbar tazminatı için 7036 SK m.3 uyarınca zorunlu arabuluculuk. Genelde kıdem + ihbar + diğer alacaklar birleşik dava konusu olur.
Anlaşmama ve Dava Açma
Anlaşmama tutanağının tebliğinden 2 hafta içinde İş Mahkemesi davası açılır. Talep nispi harç üzerinden yatırılır.
Bilirkişi Hesabı
Mahkeme hesap bilirkişisi atayarak çalışma süresi, ücret, ihbar süresi ve tazminat tutarını belirler.
Karar ve Faiz
Mahkeme kararı kesinleştikten sonra ilamlı icra. İhbar tazminatına en yüksek mevduat faizi işler.

Süre ve Yetki

İhbar Süre Tablosu

Aşama	Süre	Yetkili Merci
İhtarname	7 iş günü	Noter
Arabuluculuk	3-4 hafta	Adalet Bakanlığı Listesi
Dava Açma	2 hafta	Anlaşmama tarihinden
İş Mahkemesi	8-14 ay	İş Mahkemesi
İstinaf	+6-12 ay	Bölge Adliye Mah.
Zamanaşımı	5 yıl	TBK m.146

Yargısal İçtihat

Yargıtay Kararlarından

Yargıtay 9. HD · 2024

"İhbar tazminatı hesabında brüt ücret esas alınır; kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz. Ücretin brütüne yan ödemeler (yol-yemek-prim) dahil edilir. İşveren tarafından eksik ödenen ihbar tazminatına eksik kısım için de en yüksek mevduat faizi işler."

Yargıtay 22. HD · 2023

"İşveren ihbar süresini kısaltarak işçiyi 'ihbar süresi içinde gel-git çalış' diye baskı altına alamaz. İşçinin bu durumda işyerine devam etmeme hakkı vardır; ihbar tazminatı tam tutarda doğmaya devam eder."

Uyarı

Dikkat Edilecekler

📨

İhbar Tazminatında Kritik Hatalar

(1) Fesih bildirimini reddetmek: Bildirimi imzalamak hak kaybı yaratmaz; "tebellüğ ettim" notuyla alabilirsiniz. (2) İhbar süresi içinde işten ayrılmak: İşveren süre verirse ve siz devam etmezseniz ihbar tazminatına hakkınız kalmaz. (3) İhbar süresini para olarak alıp çalışmamak: İşveren tercih ederse ihbar süresini para olarak ödeyebilir; bu yasal. (4) Haklı fesih iddiasını belgesiz savunmak: İşveren m.25 ile fesih yaparsa ihbar yok; itiraz etmek için belge gerekli. (5) İhbar + kıdem'i ayrı dava açmak: Tek davada birleştirin; masraf düşer.

Belge Listesi

Dava İçin Gerekli Belgeler

İhbar Tazminatı Dava Dosyası

İş sözleşmesi
İşveren fesih bildirimi (yazılı)
SGK işten çıkış kodu
Maaş bordroları (son 6 ay)
Banka maaş hesap özetleri
Yan hak belgeleri (yol-yemek kart, ikramiye)
İhtarname ve tebligat
Arabuluculuk anlaşmama tutanağı
Tanık listesi
Kimlik / IBAN / vekaletname

SSS

İhbar Tazminatı SSS

İhbar tazminatı için kaç yıl çalışmış olmam gerekiyor?+

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı için asgari süre şartı yoktur. Deneme süresi (2-4 ay) dışında, 1 gün bile çalışmış işçi ihbar süresi tanınmadan feshedilirse ihbar tazminatına hak kazanır. Çalışma süresi sadece ihbar süresinin uzunluğunu belirler (2-8 hafta arası).

İstifa edersem işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda mıyım?+

Evet, ihbar süresi tanımadan istifa ederseniz işverene karşı ihbar tazminatından sorumlu olursunuz. Bu, iş hukukunun simetrik özelliğidir. Pratikte işveren bu tazminatı maaştan kesebilir veya icra yoluna gidebilir. İstifa etmeden önce ihbar süresi vermek veya haklı fesih sebebi belgelemek önemlidir.

İhbar süresi içinde işyerinde çalıştırılmazsam ne olur?+

İşveren ihbar süresini (a) İşyerinde çalıştırarak veya (b) Para olarak ödeyerek geçirebilir. Çalıştırıyorsa süre bitene kadar maaş normal ödenir. Para olarak ödüyorsa ihbar tazminatı net olarak ödenir + işçi derhal işten ayrılır. Yargıtay 22. HD 2023: İşveren ara yöntem (gel-git baskısı) uygulayamaz.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?+

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. GVK m.25'te muafiyet yoktur. Brüt tutardan vergi kesilerek net ödenir. Yıllık beyan döneminde işçinin diğer gelirleriyle birleştirilebilir.

İhbar süresini kısaltarak ödenen tazminat geçerli mi?+

Hayır. İhbar süreleri kanuni asgaridır; kısaltılamaz. Sözleşmede "ihbar süresi 2 hafta olarak kararlaştırılır" hükmü 3 yıllık işçi için geçersizdir; kanuni 8 haftalık ihbar tazminatı talep edilir. Sadece artırma yönünde sözleşme hükümleri geçerlidir.

İhbar + kıdem aynı davada talep edilebilir mi?+

Evet, ve önerilir. İş davalarında genelde (1) Kıdem tazminatı, (2) İhbar tazminatı, (3) Fazla mesai alacağı, (4) Yıllık izin ücreti, (5) Genel tatil ücreti, (6) AGİ farkı birleştirilir. Tek dava + tek bilirkişi + tek karar; masraf ve süre azalır.

İhbar tazminatı dava zamanaşımı?+

TBK m.146 ve 7036 SK uyarınca 5 yıl. Süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler. Kıdem ile aynı süre.

İlgili İçerikler