4857 sayılı İş Kanunu kapsamında
İş Hukuku
İş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklarda — kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası, fazla mesai alacakları, mobbing ve iş kazası tazminatı — zorunlu arabuluculuk sürecinden dava sonuna kadar Manisa Barosu üyesi kadromuzla hizmet vermekteyiz.
İş Davaları
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında uzmanlaştığımız 6 alt dal. Her başlık altında dava şartları, hesaplama yöntemi ve emsal kararlar yer almaktadır.
Kıdem Tazminatı
1475 sayılı eski İş Kanunu m.14 kapsamında, en az 1 yıl çalışan işçinin kanunda sayılan fesih hâllerinde alacağı tazminat. 2026 tavan: yıllık güncellenir.
İncele → 02İhbar Tazminatı
İş Kanunu m.17 kapsamında, ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenmesi gereken tazminat. Çalışma süresine göre 2–8 hafta arası.
İncele → 03İşe İade Davası
İş Kanunu m.20-21 kapsamında, geçerli neden olmadan iş akdi feshedilen işçinin işe iadesi için açtığı dava. 1 aylık dava açma süresi.
İncele → 04Fazla Mesai Alacağı
İş Kanunu m.41 kapsamında haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı ücret. Tanık, mesai çizelgesi ve giriş-çıkış kayıtlarıyla ispat.
İncele → 05Mobbing Davası
Sistematik psikolojik taciz iddialarında TBK m.417 ve İK m.5 kapsamında maddi-manevi tazminat ile haklı fesih sonucu kıdem talebi.
İncele → 06İş Kazası Tazminatı
5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında işçi veya mirasçılarının; maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talepleri.
İncele →Kıdem & İhbar Tazminatı
İşten ayrılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu m.14 çerçevesinde belirlenir. Hesaplama; brüt ücret, çalışma süresi ve tavan uygulamasına göre yapılır.
- Brüt ücret üzerinden hesaplama (giydirilmiş ücret)
- Tavan uygulaması (kıdem için, yıllık güncellenen)
- Çalışma süresine göre ihbar süresi (2–8 hafta)
- Zorunlu arabuluculuk şartı
- Kıdem zamanaşımı 10 yıl · ihbar 5 yıl
İşe İade Davası
İş Kanunu m.20-21 kapsamında, en az 6 ay kıdemli ve 30+ işçi çalıştıran işyerinde geçerli neden olmadan işten çıkarılan işçinin 30 gün içinde arabuluculuğa başvurması gerekir. Anlaşmazlıkta dava 2 haftalık süre içinde açılır.
- 30 günlük başvuru süresi (hak düşürücü)
- 6 ay kıdem + 30+ işçi şartı
- 4 aylık boşta geçen süre ücreti
- 4–8 aylık işe iade tazminatı
- İşveren işe başlatma yükümlülüğü
İş Kazası Tazminatı
5510 sayılı SGK Kanunu m.13 kapsamında iş kazası tanımına giren olaylarda; SGK bildirimi, sürekli iş göremezlik tespiti ve maddi-manevi tazminat süreci yönetimi. Ölümlü kazalarda mirasçıların destekten yoksun kalma davası.
- 3 iş günü içinde SGK bildirimi zorunluluğu
- Sürekli iş göremezlik oranı tespiti
- Maddi tazminat (kazanç kaybı, bakım gideri)
- Manevi tazminat — TBK m.56
- 10 yıllık zamanaşımı süresi
İş Davalarında Süre ve Yetki Tablosu
2026 itibarıyla iş uyuşmazlıklarında yetkili merci, ortalama süre ve zamanaşımı. Tablo bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın koşulları farklılık yaratabilir.
| Uyuşmazlık Türü | Yetkili Merci | Ortalama Süre | Zamanaşımı |
|---|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Manisa İş Mahkemesi | 8–14 ay | 10 yıl · TBK m.146 |
| İhbar Tazminatı | Manisa İş Mahkemesi | 8–14 ay | 5 yıl · İK m.32 |
| İşe İade | Manisa İş Mahkemesi | 12–18 ay | 30 gün (başvuru) |
| Fazla Mesai Alacağı | Manisa İş Mahkemesi | 8–14 ay | 5 yıl · İK m.32 |
| Mobbing Davası | Manisa İş Mahkemesi | 12–20 ay | 5 / 10 yıl |
| İş Kazası Tazminatı | Manisa İş Mah. / Asliye | 18–30 ay | 10 yıl · TBK m.146 |
Süreç Nasıl İşler?
İş davası sürecinde izlediğimiz 5 adım — ön görüşmeden tahsile kadar.
01 — Ön Görüşme
İş sözleşmesi, bordro, fesih bildirimi ve diğer evraklar incelenir; ücretsiz başarı tahmini.
02 — Belge Tespiti
Çalışma süresi, fazla mesai kayıtları, bordro karşılaştırması ve tanık listesi hazırlanır.
03 — Arabuluculuk
Zorunlu arabuluculuk sürecinde müzakere yürütülür; anlaşma sağlanamazsa son tutanak alınır.
04 — Dava Açma
Son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde Manisa İş Mahkemesi'nde dava açılır.
05 — Karar & Tahsil
Bilirkişi raporu sonrası karar; lehe karar halinde icra takibi ile alacaklar tahsil edilir.
Yargıtay Kararlarından
İş hukukunda emsal niteliğindeki kararlardan örnekler — tüm kişisel bilgiler anonimleştirilmiştir.
"Fazla mesai ücretinin ispatında tanık beyanı ile birlikte işyeri kayıtları, giriş-çıkış sistem verileri ve diğer belgeler birlikte değerlendirilmeli; tek başına soyut tanık beyanı yeterli kabul edilmemelidir."
"Mobbing iddiasının ispatında, sistematiklik, süreklilik ve kasıt unsurları aranır. Tek tek olaylar yerine olayların bütünsel bir değerlendirmesi yapılmalı; deliller bir arada incelenmelidir."
İş Hukuku — Lokasyon Sayfaları
Salihli ofisimiz merkezli olarak Manisa ili genelinde ve İzmir bölgesinde iş hukuku davalarında hukuki temsil sağlıyoruz.
İş Hukukunda Yaklaşımımız
Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nin yoğun işçi nüfusu için iş hukuku dosyalarında derinleşmiş deneyimimiz var. Salihli sanayi, OSB ve tarım işçileri için iş davalarında temsil sağlıyoruz.
"Avukatlık mesleği; bağımsızlık, dürüstlük ve mesleki gizlilik ilkeleri üzerine kuruludur. (1136 sayılı Av.K m.36)"
— Av. Erman Demiröz · Manisa BarosuTüm süreçler İş Kanunu, eski İş K. m.14, SGK ve TBK çerçevesinde Yargıtay içtihatları ile yürütülür.
Manisa OSB ve Salihli sanayi işçileri için iş davası ve iş kazası dosyalarında derinleşmiş uzmanlık.
Bordro analizi, tazminat hesaplaması ve fazla mesai tutarları net olarak ön görüşmede paylaşılır.
Paylaşılan iş sözleşmesi, bordro ve diğer belgeler Av.K m.36 kapsamında gizlilik ilkesi ile korunur.